Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Dobrobytu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Dobrobytu, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za tworzenie, wdrażanie oraz monitorowanie strategii i programów wspierających dobrostan pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na zdrowiu psychicznym, fizycznym i emocjonalnym, a także wspierać inicjatywy mające na celu poprawę jakości życia zawodowego i prywatnego pracowników.
Menedżer ds. Dobrobytu będzie współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zewnętrznymi dostawcami usług, aby zapewnić kompleksowe podejście do dobrostanu. Do jego zadań będzie należało m.in. analizowanie potrzeb pracowników, projektowanie programów wsparcia, organizowanie szkoleń i warsztatów, a także promowanie zdrowego stylu życia i równowagi między pracą a życiem prywatnym.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, psychologii pracy, coachingu lub zarządzania projektami związanymi z dobrostanem. Wymagana jest również umiejętność analitycznego myślenia, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz empatia i zaangażowanie w poprawę jakości życia innych.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, realny wpływ na kulturę organizacyjną oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi i zasobów wspierających rozwój zawodowy. Jeśli pasjonuje Cię praca z ludźmi i chcesz mieć wpływ na ich codzienne doświadczenia w miejscu pracy, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii dobrostanu pracowników
- Analiza potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie dobrostanu
- Organizacja szkoleń, warsztatów i wydarzeń prozdrowotnych
- Współpraca z działem HR i menedżerami w zakresie polityki dobrostanu
- Monitorowanie efektywności programów i inicjatyw
- Promowanie zdrowego stylu życia i równowagi praca-życie
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na działania dobrostanowe
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług (np. psychologowie, trenerzy)
- Tworzenie materiałów edukacyjnych i kampanii informacyjnych
- Raportowanie wyników działań do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie psychologii, HR, coachingu lub pokrewnym
- Minimum 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi i metod wspierających dobrostan pracowników
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Empatia i zaangażowanie w pracę z ludźmi
- Zdolność do pracy projektowej i zarządzania wieloma zadaniami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie dobrostanu pracowników?
- Jakie programy lub inicjatywy wdrożyłeś/aś wcześniej?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb pracowników?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie są Twoje metody promowania zdrowego stylu życia?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zewnętrznymi dostawcami usług?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie działania podejmiesz w pierwszych 90 dniach pracy?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera inicjatyw dobrostanowych?
